Wissen Sie, dass wir Personen, die uns selbst ähneln, lieber auswählen (affinity bias)? Wissen Sie, dass wir dazu neigen, eher bestehende Situationen zu stabilisieren als zu verändern (status quo bias)? Das führt dazu, dass in Unternehmen mit vielen Männern tendenziell eher  weitere Männern aufgenommen werden – und nicht Frauen.

Mit den derzeitigen Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt wie Arbeitskräftemangel und Generationenwechsel gestaltet sich die Suche nach Mitarbeiter*innen zunehmend herausfordernder. Wo früher 20 Bewerbungen auf eine Stelle kamen, sind es jetzt nur mehr wenige – und die passende Person scheint häufig nicht dabei zu sein. Oder wir erkennen sie nicht.

 

Unbewusste Denkmuster spielen im Recruiting eine beträchtliche Rolle.

Bei der Einschätzung von Menschen greifen wir auf Erfahrungswissen, Erziehung, aber auch mediale Eindrücke zurück und fällen schnelle Urteile anhand einiger weniger Merkmale. Das kann uns daran hindern, Potenziale zu erkennen und führt dazu, dass wir statt Diversität und Vielfalt eher Monotonie in der Belegschaft fördern. Was uns bei der Beurteilung von Bewerber*innen leitet und ob wir unbewusst Potenziale übersehen, möchten wir mit Ihnen in unserer peer-2-peer Veranstaltung diskutieren.

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Anita Rainer, Geschäftsführerin der bab Unternehmensberatung wird ihre langjährige Expertise für Gender mainstreamig und Diversity in Unternehmen einbringen.

Erfahren Sie, wie unbewusste Vorurteile unsere Wahrnehmung von Personen prägen und wie wir professionelle Recruiting Prozesse gestalten können, um die richtigen Talente für unser Unternehmen anzuziehen.

Wir freuen uns über den Austausch!

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Wir bieten unsere Veranstaltungen barrierefrei an. Kontaktieren Sie uns gerne für Assistenz und Information.

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