Nach wie vor gibt es deutliche Einkommens- sowie Karriereunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich. Das hat unweigerlich zur Konsequenz, dass sowohl das Erwerbspotenzial am Arbeitsmarkt als auch das Arbeitskräftepotenzial in Unternehmen nicht vollständig ausgeschöpft wird. Gleichstellung birgt allerdings enorme Vorteile – sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für die Unternehmen. Das trägt auch dazu bei, den Ruf Österreichs als attraktiver Wirtschaftsstandort weiter zu stärken. 

Der Europäischer Sozialfonds (ESF) in Österreich hat es sich zum Ziel gesetzt diese vielschichtigen Nutzenpotenziale von Gleichstellung zu stärken. Daher finanzierte der ESF aus europäischen Mitteln sowie aus nationalen Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) die Beratung von Unternehmen zur Gestaltung transparenter Entgeltsysteme und fairer Karrierechancen sowie die Beratung von weiblichen Beschäftigten zu Karriere-und Laufbahnplanung während der Projektlaufzeit von Juni 2020 bis März 2023. Das Beratungsangebot 100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus. stand österreichischen Unternehmen kostenfrei zur Verfügung und gliederte sich in vier zentrale Beratungsphasen.

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