Hintergrund & Finanzierung
Hintergrund & Finanzierung
Unser Team
Jeder teilnehmende Betrieb im Programm bekommt eine*n 100 Prozent-Ansprechpartner*in, die*der das Unternehmen durch den gesamten Beratungsprozess begleitet und je nach inhaltlichen Schwerpunkten weitere Berater*innen mit Expertise in den Bereichen Gleichstellung, Einkommen, Karriere und Laufbahnplanung hinzuzieht.
Unser interdisziplinäres Team besteht aus erfahrenen Unternehmensberater*innen sowie Fachexpert*innen. Zusammen stellen wir eine erfolgreiche Projektumsetzung sicher und begleiten Ihr Unternehmen zuverlässig, professionell und vertraulich auf Ihrem Weg zu mehr Gleichstellung und damit zu 100 Prozent Ihres unternehmerischen Potenzials.
Sie möchten wissen, was unsere Berater*innen über das Projekt sagen?
Bewegen Sie Ihren Mauszeiger auf die Fotos und lernen Sie die Standpunkte unserer Teammitglieder kennen.
Wichtig: Auf mobilen Endgeräten ist dieses Feature nicht verfügbar.
Projektleitung
Anita Rainer
Projektleitung-Stellvertretung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, dass klassische, geschlechtsspezifische Karrierebilder aufgebrochen und neue Karrieremöglichkeiten für Frauen* und Männer* geschaffen werden.
Elisa Aichinger
Projektleitung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug
auf Einkommen bedeutet für mich, transparente und faire Gehaltsstrukturen & -prozesse, die sicherstellen dass gleichwertige Leistung auch gleich entlohnt wird.
Regionales Teammanagement
Regionales Teammanagement Süd
Andrea Brodschneider
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil Geschlechtergleichstellung uns alle angeht und Kommunikation sowie Bewusstsein braucht.
Gabriele Ebner
Regionales Teammanagement West
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, Stereotypen entgegenzutreten und neue Karrierewege für Frauen* und Männer* aufzuzeigen.
Tabea Mehrbrodt
Regionales Teammanagement Mitte & Ost
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil es mir ein persönliches Anliegen ist, gemeinsam mit Unternehmen Maßnahmen und Ziele zu erarbeiten, die echte Gleichstellung ermöglichen.
Projektmanagement & -support
Justyna Boduch
Controlling
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil wir echte Veränderungen in Gang setzen können und ich gespannt bin, diese im Controlling auf verschiedenen Ebenen mitverfolgen zu dürfen.
Mahfoud Hannoun
Data Analytics Center
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass es in den Gehaltsentscheidungsprozessen keine Diskriminierungen nach Geschlecht gibt.
Elisabeth Hornberger
Öffentlichkeitsarbeit
100 Prozent Gleichstellung bedeutet für mich, den gesellschaftlichen Wandel auf Unternehmensebene voranzutreiben und Betriebe zu befähigen, das Potenzial von Gleichstellung zu erkennen und dieses für Mitarbeiter*innen und Unternehmen bestmöglich auszuschöpfen.
Wissensmanagement
Helene Kurucz
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, klassische, geschlechtsstereotype Denkmuster zu hinterfragen, neue Sichtweisen auf Karriere zu erarbeiten und so eine Veränderung in der Gesellschaft zu bewirken.
Eva-Maria Nussbaumer
Controlling
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil wir Verbesserungen hinsichtlich Karriere- und Einkommenschancen für alle anstoßen, und ich diese im Controlling mitverfolgen darf.
Jara Lauchart
Öffentlichkeitsarbeit
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, eine Zukunft zu schaffen, in der faire Entlohnung ganz selbstverständlich ist und Dank klarer Gehaltsprozesse und -strukturen auch flächendeckend umgesetzt wird.
Verena Purer
Wissensmanagement
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, eine gerechte Arbeitsbewertung der Tätigkeiten, eine gemeinsame Leistungsbewertung und transparente Entlohnung sowie einen fair geregelten Zugang zu Arbeitsmitteln und Benefits.
Zsófia Szimon
Controlling
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil ich überzeugt bin, dass wir gemeinsam positive Veränderungen hinsichtlich Geschlechtergleichstellung bewirken können.
Expert*innen
Gudrun Berger
Laufbahnberatung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich eine ausgeglichene Repräsentanz von Frauen und Männern in Führungspositionen und Entscheidungsfunktionen.
Gabriele Ebner
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, Stereotypen entgegenzutreten und neue Karrierewege für Frauen* und Männer* aufzuzeigen.
Claudia Glawischnig
Laufbahnberatung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, Frauen zu ermutigen bzw. zu unterstützen Führungsrollen zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und ihre Position in einer gleichstellungsorienterten Arbeitswelt zu finden.
Beratung
Sonja Hauzenberger
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, gleiche Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Frauen* und Männer* zu schaffen und damit vielfältigere Perspektiven und Denkansätze in die Entscheidungs-ebenen von Unternehmen zu bringen.
Elisabeth Hornberger
Beratung
100 Prozent Gleichstellung bedeutet für mich, den gesellschaftlichen Wandel auf Unternehmensebene voranzutreiben und Betriebe zu befähigen, das Potenzial von Gleichstellung zu erkennen und dieses für Mitarbeiter*innen und Unternehmen bestmöglich auszuschöpfen.
Beratung
Doris Kaucic-Rieger
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil es große Chancen eröffnet, dass Frauen* und Männer* in Unternehmen gemeinsam mit Expert*innen über mögliche Schritte in Richtung Gleichstellung nachdenken und diese in einem Beratungsprozess planen und umsetzen können.
Christa Kirchmair
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, Bewusstsein und Aufmerksamkeit für gerechte Entlohnung zu generieren sowie konkrete Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen und umzusetzen.
Beratung
Christine Lamm
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass Frauen* und Männer* in gleicher Position und Verantwortung in der gleichen Gehaltsklasse spielen und Unternehmen den Mut zeigen, ihr Entgeltsystem zu überdenken, um ungerechte Einkommensunterschiede zu beseitigen.
Norbert Leitner
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, zu hinterfragen, warum Frauen* oftmals Karriereschritte nicht setzen (können) und was dieser Umstand für Mitarbeiter*innen und Organisationen ökonomisch bedeutet.
Fabienne Margreiter
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass im Unternehmen offen und mit einem guten Gefühl über Gehalt gesprochen werden kann. Dafür braucht es den Mut, klare und transparente Prozesse für die Gehaltsentwicklung festzulegen.
Joy Marogna
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, gleiche Chancen unabhängig vom Geschlecht. Dies erfordert insbesondere in Hinblick auf Mehrfachbelastungen eine bewusstere Berücksichtigung und ausgewogenere Verteilung.
Tabea Mehrbrodt
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil es mir ein persönliches Anliegen ist, gemeinsam mit Unternehmen Maßnahmen und Ziele zu erarbeiten, die echte Gleichstellung ermöglichen.
Beratung
Verena Purer
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, eine gerechte Arbeitsbewertung der Tätigkeiten, eine gemeinsame Leistungsbewertung und transparente Entlohnung sowie einen fair geregelten Zugang zu Arbeitsmitteln und Benefits.
Laufbahnberatung
Doris Rannegger
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil es Unternehmen und Mitarbeiter:innen dabei begleitet ihr volles Potential auszuschöpfen und durch gelebte Fairness und Transparenz nachhaltig die Unternehmenskultur zu verändern.
Beratung
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich sehr, da ich selbst erlebt habe welche positiven Veränderungen in Unternehmen durch die gelebte Gleichstellung in Karriere und Einkommensprozessen von Männern und Frauen nachhaltig erzielt werden können.
Ingrid Schembra
Roswitha Schwanke
Beratung
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil gerade jetzt die Zeit für nachhaltige Strukturveränderungen ist und ich überzeugt bin, dass diverse (Führungs-)Teams besser arbeiten.
Laufbahnberatung
Das 100 Prozent Projekt motiviert mich, weil ich dazu beitragen kann, dass meine Tochter in einer gleichberechtigten, fairen Welt aufwächst, in der der Begriff des gender pay gap nicht existiert und in der die Karriere ausschließlich vom individuellen Beitrag abhängt.
Eva Stadler
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass Frauen* und Männer* in gleichen Positionen gleich viel verdienen und dass beim Einstiegsgehalt Kompetenzen und nicht Verhandlungsgeschick zählen.
Beratung
Bettina Steinacher
Laufbahnberatung
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil ich es gerade jetzt sehr wichtig finde die Themen Equal Pay und Equal Careers bewusst anzusprechen und aufzuzeigen, welche Möglichkeiten es für Unternehmen und Frauen* gibt, Gleichstellung zu gestalten.
Bettina Sturm
Beratung
Irene Szimak
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil es in diesem Projekt darum geht, die Situation in den Betrieben tatsächlich zu verändern, indem die Entwicklung in Richtung Gleichstellung in Bezug auf Einkommen und Karriere ermöglicht und beschleunigt wird.
Beratung
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil ich überzeugt bin, dass wir gemeinsam positive Veränderungen hinsichtlich Geschlechtergleichstellung bewirken können.
Zsófia Szimon
Gabriela Waltl
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, gleiche Karrierechancen für alle – auch Personen in Teilzeit – sowie transparente Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.