Unser Team

Jeder teilnehmende Betrieb im Programm bekommt eine*n 100 Prozent-Ansprechpartner*in, die*der das Unternehmen durch den gesamten Beratungsprozess begleitet und je nach inhaltlichen Schwerpunkten weitere Berater*innen mit Expertise in den Bereichen Gleichstellung, Einkommen, Karriere und Laufbahnplanung hinzuzieht.

Unser interdisziplinäres Team besteht aus erfahrenen Unternehmensberater*innen sowie Fachexpert*innen. Zusammen stellen wir eine erfolgreiche Projektumsetzung sicher und begleiten Ihr Unternehmen zuverlässig, professionell und vertraulich auf Ihrem Weg zu mehr Gleichstellung und damit zu 100 Prozent Ihres unternehmerischen Potenzials. 

Sie möchten wissen, was unsere Berater*innen über das Projekt sagen?

Bewegen Sie Ihren Mauszeiger auf die Fotos und lernen Sie die Standpunkte unserer Teammitglieder kennen. 

Wichtig: Auf mobilen Endgeräten ist dieses Feature nicht verfügbar. 

Projektleitung

Elisa Aichinger

Projektleitung

Anita Rainer

Projektleitung-Stellvertretung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug
auf Einkommen bedeutet für mich, transparente und faire Gehaltsstrukturen & -prozesse, die sicherstellen dass gleichwertige Leistung auch gleich entlohnt wird.

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, dass klassische, geschlechtsspezifische Karrierebilder aufgebrochen und neue Karrieremöglichkeiten für Frauen* und Männer* geschaffen werden.

Regionales Teammanagement

Inmaculada Álvarez Aguilar

Regionales Teammanagement Mitte & Ost

Andrea Brodschneider

Regionales Teammanagement Süd

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, auf gleichstellungsorientierte Prozesse, Strukturen und Kompetenzen zu setzen, um gleiche und faire Karriere-möglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen in allen Lebensphasen sicherzustellen.

Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil Geschlechtergleichstellung uns alle angeht und Kommunikation sowie Bewusstsein braucht.

Gabriele Ebner

Regionales Teammanagement West

Hannah Diry

Regionales Teammanagement West

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass jede Person entsprechend und ausreichend für ihren Verdienst entlohnt wird, unabhängig von Geschlecht oder anderen sozialen Faktoren.

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, Stereotypen entgegenzutreten und neue Karrierewege für Frauen* und Männer* aufzuzeigen.

Zsófia Szimon

Regionales Teammanagement Mitte & Ost

Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil ich überzeugt bin, dass wir gemeinsam positive Veränderungen hinsichtlich Geschlechtergleichstellung bewirken können.

Projektmanagement & -support

Justyna Boduch

Controlling

Inmaculada Álvarez Aguilar

Wissensmanagement

100 Prozent Gleichstellung in Bezug
auf Karriere bedeutet für mich, auf gleichstellungsorientierte Prozesse, Strukturen und Kompetenzen zu setzen, um gleiche und faire Karriere-möglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen in allen Lebensphasen sicherzustellen.

Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil wir echte Veränderungen in Gang setzen können und ich gespannt bin, diese im Controlling auf verschiedenen Ebenen mitverfolgen zu dürfen.

Mahfoud Hannoun

Data Analytics Center

Hannah Diry

Controlling

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass jede Person entsprechend und ausreichend für ihren Verdienst entlohnt wird, unabhängig von Geschlecht oder anderen sozialen Faktoren.

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass es in den Gehaltsentscheidungsprozessen keine Diskriminierungen nach Geschlecht gibt.

Helene Kurucz

Wissensmanagement

Jara Lauchart

Öffentlichkeitsarbeit

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, klassische, geschlechtsstereotype Denkmuster zu hinterfragen, neue Sichtweisen auf Karriere zu erarbeiten und so eine Veränderung in der Gesellschaft zu bewirken.

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, eine Zukunft zu schaffen, in der faire Entlohnung ganz selbstverständlich ist und Dank klarer Gehaltsprozesse und  -strukturen auch flächendeckend umgesetzt wird.

Verena Purer

Wissensmanagement

Gerhard Wagner

Öffentlichkeitsarbeit

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, eine gerechte Arbeitsbewertung der Tätigkeiten, eine gemeinsame Leistungsbewertung und transparente Entlohnung sowie einen fair geregelten Zugang zu Arbeitsmitteln und Benefits.

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, ein Karriereverständnis, das über vertikales Hierarchiedenken hinausgeht und unabhängig vom Geschlecht und anderen Faktoren gleiche Karrierechancen eröffnet.

Expert*innen

Inmaculada Álvarez Aguilar

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug
auf Karriere bedeutet für mich, auf gleichstellungsorientierte Prozesse, Strukturen und Kompetenzen zu setzen, um gleiche und faire Karriere-möglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen in allen Lebensphasen sicherzustellen.

Gabriele Ebner

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, Stereotypen entgegenzutreten und neue Karrierewege für Frauen* und Männer* aufzuzeigen.

Christine Giersch

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass Frauen* und Männer* in gleicher Position und Verantwortung in der gleichen Gehaltsklasse spielen und Unternehmen den Mut zeigen, ihr Entgeltsystem zu überdenken, um ungerechte Einkommensunterschiede zu beseitigen.

Sonja Hauzenberger

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, gleiche Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Frauen* und Männer* zu schaffen und damit vielfältigere Perspektiven und Denkansätze in die Entscheidungs-ebenen von Unternehmen zu bringen.

Christa Kirchmair

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, Bewusstsein und Aufmerksamkeit für gerechte Entlohnung zu generieren sowie konkrete Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen und umzusetzen.

Norbert Leitner

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, zu hinterfragen, warum Frauen* oftmals Karriereschritte nicht setzen (können) und was dieser Umstand für Mitarbeiter*innen und Organisationen ökonomisch bedeutet.

Joy Marogna

Beratung

Fabienne Margreiter

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass im Unternehmen offen und mit einem guten Gefühl über Gehalt gesprochen werden kann. Dafür braucht es den Mut, klare und transparente Prozesse für die Gehaltsentwicklung festzulegen.

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, gleiche Chancen unabhängig vom Geschlecht. Dies erfordert insbesondere in Hinblick auf Mehrfachbelastungen eine bewusstere Berücksichtigung und ausgewogenere Verteilung.

Tabea Mehrbrodt

Beratung

Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil es mir ein persönliches Anliegen ist, gemeinsam mit Unternehmen Maßnahmen und Ziele zu erarbeiten, die echte Gleichstellung ermöglichen.

Verena Purer

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, eine gerechte Arbeitsbewertung der Tätigkeiten, eine gemeinsame Leistungsbewertung und transparente Entlohnung sowie einen fair geregelten Zugang zu Arbeitsmitteln und Benefits.

Roswitha Schwanke

Beratung

Bettina Steinacher

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass Frauen* und Männer* in gleichen Positionen gleich viel verdienen und dass beim Einstiegsgehalt Kompetenzen und nicht Verhandlungsgeschick zählen.

Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil gerade jetzt die Zeit für nachhaltige Strukturveränderungen ist und ich überzeugt bin, dass diverse (Führungs-)Teams besser arbeiten. 

Bettina Sturm

Laufbahnberatung

Sandra Strobach

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, ein faires und transparentes Entlohnungssystem zu haben unabhängig von Geschlecht.

Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil ich es gerade jetzt sehr wichtig finde die Themen Equal Pay und Equal Careers bewusst anzusprechen und aufzuzeigen, welche Möglichkeiten es für Unternehmen und Frauen* gibt, Gleichstellung zu gestalten.

Zsófia Szimon

Beratung

Fabian Uber

Beratung

Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil ich überzeugt bin, dass wir gemeinsam positive Veränderungen hinsichtlich Geschlechtergleichstellung bewirken können.

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, dass die Fähigkeiten der Menschen im Vordergrund stehen und jede*r die gleichen Möglichkeiten hat, die eigene Karriere zu gestalten.

Tamara Vogl

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, einen wichtigen Schritt in eine faire Gesellschaft, die gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit zum Ziel hat.

Gerhard Wagner

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, ein Karriereverständnis, das über vertikales Hierarchiedenken hinausgeht und unabhängig vom Geschlecht und anderen Faktoren gleiche Karrierechancen eröffnet.

Gabriela Waltl

Beratung

100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, gleiche Karrierechancen für alle – auch Personen in Teilzeit – sowie transparente Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

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