Unser Team
Jeder teilnehmende Betrieb im Programm bekommt eine*n 100 Prozent-Ansprechpartner*in, die*der das Unternehmen durch den gesamten Beratungsprozess begleitet und je nach inhaltlichen Schwerpunkten weitere Berater*innen mit Expertise in den Bereichen Gleichstellung, Einkommen, Karriere und Laufbahnplanung hinzuzieht.
Unser interdisziplinäres Team besteht aus erfahrenen Unternehmensberater*innen sowie Fachexpert*innen. Zusammen stellen wir eine erfolgreiche Projektumsetzung sicher und begleiten Ihr Unternehmen zuverlässig, professionell und vertraulich auf Ihrem Weg zu mehr Gleichstellung und damit zu 100 Prozent Ihres unternehmerischen Potenzials.
Sie möchten wissen, was unsere Berater*innen über das Projekt sagen?
Bewegen Sie Ihren Mauszeiger auf die Fotos und lernen Sie die Standpunkte unserer Teammitglieder kennen.
Wichtig: Auf mobilen Endgeräten ist dieses Feature nicht verfügbar.
Projektleitung
Elisa Aichinger
Projektleitung
Anita Rainer
Projektleitung-Stellvertretung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug
auf Einkommen bedeutet für mich, transparente und faire Gehaltsstrukturen & -prozesse, die sicherstellen dass gleichwertige Leistung auch gleich entlohnt wird.
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, dass klassische, geschlechtsspezifische Karrierebilder aufgebrochen und neue Karrieremöglichkeiten für Frauen* und Männer* geschaffen werden.
Regionales Teammanagement
Inmaculada Álvarez Aguilar
Regionales Teammanagement Mitte & Ost
Andrea Brodschneider
Regionales Teammanagement Süd
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, auf gleichstellungsorientierte Prozesse, Strukturen und Kompetenzen zu setzen, um gleiche und faire Karriere-möglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen in allen Lebensphasen sicherzustellen.
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil Geschlechtergleichstellung uns alle angeht und Kommunikation sowie Bewusstsein braucht.
Gabriele Ebner
Regionales Teammanagement West
Hannah Diry
Regionales Teammanagement West
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass jede Person entsprechend und ausreichend für ihren Verdienst entlohnt wird, unabhängig von Geschlecht oder anderen sozialen Faktoren.
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, Stereotypen entgegenzutreten und neue Karrierewege für Frauen* und Männer* aufzuzeigen.
Zsófia Szimon
Regionales Teammanagement Mitte & Ost
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil ich überzeugt bin, dass wir gemeinsam positive Veränderungen hinsichtlich Geschlechtergleichstellung bewirken können.
Projektmanagement & -support
Justyna Boduch
Controlling
Inmaculada Álvarez Aguilar
Wissensmanagement
100 Prozent Gleichstellung in Bezug
auf Karriere bedeutet für mich, auf gleichstellungsorientierte Prozesse, Strukturen und Kompetenzen zu setzen, um gleiche und faire Karriere-möglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen in allen Lebensphasen sicherzustellen.
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil wir echte Veränderungen in Gang setzen können und ich gespannt bin, diese im Controlling auf verschiedenen Ebenen mitverfolgen zu dürfen.
Mahfoud Hannoun
Data Analytics Center
Hannah Diry
Controlling
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass jede Person entsprechend und ausreichend für ihren Verdienst entlohnt wird, unabhängig von Geschlecht oder anderen sozialen Faktoren.
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass es in den Gehaltsentscheidungsprozessen keine Diskriminierungen nach Geschlecht gibt.
Helene Kurucz
Wissensmanagement
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, klassische, geschlechtsstereotype Denkmuster zu hinterfragen, neue Sichtweisen auf Karriere zu erarbeiten und so eine Veränderung in der Gesellschaft zu bewirken.
Elisabeth Hornberger
Data Analytics Center
100 Prozent Gleichstellung bedeutet für mich, den gesellschaftlichen Wandel auf Unternehmensebene voranzutreiben und Betriebe zu befähigen, das Potenzial von Gleichstellung zu erkennen und dieses für Mitarbeiter*innen und Unternehmen bestmöglich auszuschöpfen.
Jara Lauchart
Öffentlichkeitsarbeit
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, eine Zukunft zu schaffen, in der faire Entlohnung ganz selbstverständlich ist und Dank klarer Gehaltsprozesse und -strukturen auch flächendeckend umgesetzt wird.
Verena Purer
Wissensmanagement
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, eine gerechte Arbeitsbewertung der Tätigkeiten, eine gemeinsame Leistungsbewertung und transparente Entlohnung sowie einen fair geregelten Zugang zu Arbeitsmitteln und Benefits.
Gerhard Wagner
Öffentlichkeitsarbeit
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, ein Karriereverständnis, das über vertikales Hierarchiedenken hinausgeht und unabhängig vom Geschlecht und anderen Faktoren gleiche Karrierechancen eröffnet.
Expert*innen
Inmaculada Álvarez Aguilar
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug
auf Karriere bedeutet für mich, auf gleichstellungsorientierte Prozesse, Strukturen und Kompetenzen zu setzen, um gleiche und faire Karriere-möglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen in allen Lebensphasen sicherzustellen.
Gabriele Ebner
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, Stereotypen entgegenzutreten und neue Karrierewege für Frauen* und Männer* aufzuzeigen.
Christine Giersch
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass Frauen* und Männer* in gleicher Position und Verantwortung in der gleichen Gehaltsklasse spielen und Unternehmen den Mut zeigen, ihr Entgeltsystem zu überdenken, um ungerechte Einkommensunterschiede zu beseitigen.
Sonja Hauzenberger
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, gleiche Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Frauen* und Männer* zu schaffen und damit vielfältigere Perspektiven und Denkansätze in die Entscheidungs-ebenen von Unternehmen zu bringen.
Christa Kirchmair
Beratung
Elisabeth Hornberger
Beratung
100 Prozent Gleichstellung bedeutet für mich, den gesellschaftlichen Wandel auf Unternehmensebene voranzutreiben und Betriebe zu befähigen, das Potenzial von Gleichstellung zu erkennen und dieses für Mitarbeiter*innen und Unternehmen bestmöglich auszuschöpfen.
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, Bewusstsein und Aufmerksamkeit für gerechte Entlohnung zu generieren sowie konkrete Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen und umzusetzen.
Norbert Leitner
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, zu hinterfragen, warum Frauen* oftmals Karriereschritte nicht setzen (können) und was dieser Umstand für Mitarbeiter*innen und Organisationen ökonomisch bedeutet.
Fabienne Margreiter
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass im Unternehmen offen und mit einem guten Gefühl über Gehalt gesprochen werden kann. Dafür braucht es den Mut, klare und transparente Prozesse für die Gehaltsentwicklung festzulegen.
Joy Marogna
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, gleiche Chancen unabhängig vom Geschlecht. Dies erfordert insbesondere in Hinblick auf Mehrfachbelastungen eine bewusstere Berücksichtigung und ausgewogenere Verteilung.
Tabea Mehrbrodt
Beratung
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil es mir ein persönliches Anliegen ist, gemeinsam mit Unternehmen Maßnahmen und Ziele zu erarbeiten, die echte Gleichstellung ermöglichen.
Verena Purer
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, eine gerechte Arbeitsbewertung der Tätigkeiten, eine gemeinsame Leistungsbewertung und transparente Entlohnung sowie einen fair geregelten Zugang zu Arbeitsmitteln und Benefits.
Roswitha Schwanke
Beratung
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil gerade jetzt die Zeit für nachhaltige Strukturveränderungen ist und ich überzeugt bin, dass diverse (Führungs-)Teams besser arbeiten.
Bettina Steinacher
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, dass Frauen* und Männer* in gleichen Positionen gleich viel verdienen und dass beim Einstiegsgehalt Kompetenzen und nicht Verhandlungsgeschick zählen.
Sandra Strobach
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, ein faires und transparentes Entlohnungssystem zu haben unabhängig von Geschlecht.
Bettina Sturm
Laufbahnberatung
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil ich es gerade jetzt sehr wichtig finde die Themen Equal Pay und Equal Careers bewusst anzusprechen und aufzuzeigen, welche Möglichkeiten es für Unternehmen und Frauen* gibt, Gleichstellung zu gestalten.
Zsófia Szimon
Beratung
Das Projekt 100 Prozent motiviert mich, weil ich überzeugt bin, dass wir gemeinsam positive Veränderungen hinsichtlich Geschlechtergleichstellung bewirken können.
Fabian Uber
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, dass die Fähigkeiten der Menschen im Vordergrund stehen und jede*r die gleichen Möglichkeiten hat, die eigene Karriere zu gestalten.
Tamara Vogl
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Einkommen bedeutet für mich, einen wichtigen Schritt in eine faire Gesellschaft, die gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit zum Ziel hat.
Gerhard Wagner
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, ein Karriereverständnis, das über vertikales Hierarchiedenken hinausgeht und unabhängig vom Geschlecht und anderen Faktoren gleiche Karrierechancen eröffnet.
Gabriela Waltl
Beratung
100 Prozent Gleichstellung in Bezug auf Karriere bedeutet für mich, gleiche Karrierechancen für alle – auch Personen in Teilzeit – sowie transparente Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.